À Drummondville a eu lieu la deuxième édition du Sommet RH, organisé par le Comité sectoriel de main-d’œuvre des services automobiles (CSMO-Auto). Au menu, des ateliers, des conférences et des professionnels afin d’aider et d’outiller les gens du milieu.
La journée a débuté par la visite des kiosques de partenaires sur place. Le mot d’ouverture a ensuite suivi, prononcé par Magella Boutin, président de CSMO et membre du C.A. Bien qu’il y ait eu plus d’inscriptions que l’an dernier, soit à la toute première édition de cet événement, M. Boutin aurait toutefois aimé accueillir encore plus de convives à cette journée de formation et de réflexion. Bref, une journée fort utile dans le cadre du travail quotidien de tous les professionnels de ce domaine. Il faut dire que le rôle premier de CSMO-Auto est de répondre aux besoins des entreprises du secteur des services automobiles en apportant leur soutien en matière de développement des compétences de la main-d’œuvre.
En matinée, deux ateliers ont été présentés. Le premier portait sur l’analyse des besoins de formation, avec Normand Hinse de la firme HDO et le second a été donné par le duo composé d’Émilie Pelletier et de Didier Dubois de la firme HRM. Ces deux conférenciers ont discuté et l’accueil et de l’intégration des nouveaux employés, ce qui est sans aucun doute très important au sein d’une entreprise. Ce sujet a d’ailleurs fait réagir les gens dans la salle.
Après le diner, la directrice du CSMO-Auto, madame Danielle Le Chasseur, a adressé quelques mots aux invités pour ensuite présenter et céder la parole et Sonia Lupien, Ph.D, qui a donné une énergique et très inspirante conférence sur le stress. Geneviève Collette a ensuite fait son entrée, elle qui est directrice du CIME, afin de discuter de la conciliation pour mieux développer la famille, le travail et les études. Le mot de la fin a suivi.
Cette journée du Sommet RH 2016 a été conçue spécialement pour aider les gens de ce domaine de travail à s’outiller pour mieux accueillir et intégrer les nouveaux employés, à démystifier l’évaluation des besoins de formation de votre main-d’œuvre et aussi pour échanger et partager avec les autres personnes de l’industrie. La 3e édition est donc à ne pas manquer au printemps prochain!
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