La gestion des ressources humaines reliée aux secteurs de l’automobile et du véhicule lourd vit actuellement une transformation majeure. Entre la rareté de la main-d’œuvre disponible sur le marché du travail, le taux de rétention qui ne s’améliore pas, l’évolution …
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de concurrence entre concessions, recruter la « bonne personne » ne se limite plus aux compétences techniques, à l’expérience ou aux performances passées. La compatibilité humaine, les traits de personnalité, le style de leadership …
Dans le réseau des concessionnaires automobiles, le recrutement fait rarement partie des sujets simples. On note la pénurie de main-d’œuvre, le roulement du personnel, la pression opérationnelle et plusieurs autres facteurs. Ce sont tous des défis avec lesquels les gestionnaires …
Dans un contexte où la pénurie de main-d’œuvre frappe de plein fouet l’industrie automobile, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu un défi quotidien pour les concessionnaires. La guerre des talents n’épargne personne et chaque détail compte pour se …
Dans un monde en constante évolution comme celui de l’automobile, proposer les meilleurs véhicules et les meilleurs services est une norme à laquelle s’attend le consommateur. Avoir une équipe professionnelle et qualifiée qui saura satisfaire les attentes de votre clientèle …
En 2025, la concurrence entre les diverses industries pour attirer la main-d’œuvre est plus impitoyable que jamais. On a constaté dans les dernières années que certains rôles dans la démarche de recrutement entre l’employeur et l’employé ont subi des changements …
Une rotation du personnel élevée, des recrutements à n’en plus finir, des employés à former, l’absentéisme en hausse, des employés désengagés…. Un cauchemar ! Afin d’éviter cela au maximum, un maître mot : FIDÉLISATION ! Avec des générations qui changent de plus en …
Dans un contexte de pénurie de main-d’œuvre qui perdure, le recrutement se révèle un défi de taille pour les employeurs, quel que soit le secteur d’activité. Face à cette réalité, il est tentant de se laisser guider par l’urgence et …
Pour permettre à vos employés de s’épanouir professionnellement, il est parfois difficile de savoir par où commencer. Pour vous aider à mieux comprendre quels éléments sont à prioriser, on peut comparer la hiérarchie des besoins de nos employés à la …
La tâche n’est pas simple pour dénicher la bonne personne qui répondra à vos attentes. Une fois que vous l’avez trouvée, il faut s’assurer que cette personne restera dans l’organisation. Pour cela, la première étape consiste à l’accueillir comme il …
Selon les données recueillies par l’Institut national de santé publique du Québec, une personne sur cinq éprouvera un problème de santé mentale au cours de sa vie. Les difficultés qui découlent d’un problème de santé mentale peuvent avoir des répercussions …
Le recrutement est probablement la solution que vous privilégiez quand vient le temps de pourvoir un poste dans votre entreprise, et vous avez sans doute remarqué les effets de la pénurie de main-d’œuvre sur l’efficacité de vos méthodes d’attraction de …
