L’équipe de Cox Automotive Canada est fière d’annoncer de nouvelles mesures visant à lutter contre le racisme anti-noir et systémique, et ce, grâce à son tout nouveau groupe de ressources pour les employés (GRE) appelé le Black Employee Network (BEN). Cox Automotive est également la première entreprise de l’industrie automobile à signer l’engagement du PDG de l’initiative BlackNorth ».
« En tant que leaders de notre industrie et de nos communautés, nous avons la responsabilité de promouvoir le changement positif. Nous devons donner l’exemple en assurant l’égalité des chances et en veillant à ce que chacun se sente bienvenu et à l’aise d’apporter son vrai moi au travail, sans aucune forme de discrimination », a déclaré Maria Soklis, présidente de Cox Automotive Canada & Brésil. « En partageant nos efforts et en prenant l’initiative, j’espère que nous pourrons encourager les autres à en faire autant ».
En fait, le Black Employee Network (BEN) est un GRE de Cox Automotive Canada qui s’adresse à tous les membres de l’équipe intéressés à mieux comprendre et combattre le racisme anti-noir et systémique. Grâce à ses trois piliers que sont l’éducation, la célébration et l’inspiration, le BEN offre un environnement sûr et positif pour discuter des idées et des réflexions sur l’inclusion et l’égalité, et pour jouer un rôle actif dans la création d’un lieu de travail et d’une société meilleure et plus inclusif pour les générations futures.
« Dans le cadre de notre apprentissage, nous faisons participer les membres de notre équipe et nous sommes fiers de soutenir le Black Employee Network dans ses efforts pour combattre le racisme systémique par l’éducation, la célébration et l’inspiration », a ajouté M. Soklis. « Je suis convaincue que le BEN générera des idées et des initiatives inspirantes, qui continueront à avoir un impact positif réel et durable sur les opportunités pour les personnes noires au sein de Cox Automotive Canada, de l’industrie et de notre communauté ». Avec sa structure et ses objectifs maintenant en place, plus de 50 membres de l’équipe contribuent déjà aux efforts du BEN avec plusieurs initiatives qui seront lancées dans les prochains mois.
L’une des premières initiatives du Black Employee Network, avec l’objectif d’éduquer et d’inspirer d’autres personnes, est une série de vidéos intitulée « Real About Race ». Dans le cadre de cette initiative, les membres de l’équipe BEN s’assoient avec la présidente de Cox Automotive Canada, Maria Soklis, et cinq autres membres de son équipe de direction, pour avoir des conversations honnêtes et difficiles, mais professionnelles et significatives sur le racisme.
Dirigée par le Conseil canadien des chefs d’entreprise contre le racisme systémique envers les Noirs, l’initiative BlackNorth (BEN) a pour mission d’enrayer le racisme systémique envers les Noirs au Canada, et ce, dans tous les aspects de notre vie, en se tournant à priori vers les mentalités d’entreprise. Dans le cadre de ses efforts, l’initiative BlackNorth demande aux chefs d’entreprise canadiens de signer un engagement formel en faveur de plusieurs actions et objectifs, qui permettront de créer des lieux de travail véritablement plus diversifiés et inclusifs. À ce jour, environ 400 entreprises ont signé l’engament du PDG.
« Le secteur automobile joue un rôle clé dans l’économie canadienne et emploie plus d’un demi-million de personnes à travers le pays. L’introduction de programmes tels que le Black Employee Network ne profite donc pas seulement aux employés de Cox Automotive, mais à l’ensemble de l’industrie », a déclaré Dahabo Ahmed Omer, directeur général de l’initiative BlackNorth. « Il est prometteur de voir des leaders de l’industrie tels que Mme Soklis, ouvrir la marche pour développer des initiatives de diversité, d’équité et d’inclusion telles que celles-ci, afin de garantir que les employés actuels et futurs du BIPOC bénéficient d’un environnement de travail sûr et favorable ».
