Cox Automotive Canada a sélectionné Blink Equity, une entreprise de Montréal, pour concevoir et mettre en œuvre des pratiques qui favorisent la création d’une entreprise plus équitable, diversifiée et inclusive. Blink Equity contribuera, entre autres, à améliorer les pratiques comme le recrutement, les méthodes de travail et les supports pédagogiques chez Cox Automotive, afin de renforcer et de tisser des liens encore plus étroits avec les communautés marginalisées. Cette initiative s’aligne avec le concept stratégique « Éduquer, célébrer et inspirer » de Cox Automotive Canada.
Blink Equity sera chargée d’améliorer nos résultats et nos outils d’évaluation, afin que nous puissions mieux mesurer et suivre nos progrès en matière d’inclusion, de diversité et d’équité. La portée du mandat comprend la mise en place de pratiques inclusives par l’entremise du développement, des initiatives de perfectionnement du personnel, de l’affectation de ressources à l’inclusion, à la diversité et à l’équité, ou de l’offre de coaching axé sur l’utilisation d’un langage et de canaux de communication plus inclusifs pour tous les employés.
« Les entreprises ont besoin des meilleures personnes pour être compétitives et cela signifie qu’il faut favoriser un lieu de travail inclusif et équitable, pour attirer et retenir les meilleurs talents de toutes les cultures », explique Maria Soklis, présidente de Cox Automotive Canada et Brésil. « Avec l’aide de Blink Equity, Cox Automotive Canada développera une approche d’entreprise qui nous aidera à identifier des occasions supplémentaires pour construire sur nos programmes existants, comme le Black Employee Network. Le secteur de l’automobile étant une industrie d’envergure mondiale, il est d’autant plus impératif de faire des efforts pour être plus proactifs et intuitifs quand il s’agit de diversité. Cox Automotive Canada, à titre de chef de file de l’industrie canadienne de l’automobile, continuera de prendre des mesures audacieuses pour créer un changement durable ».
« Blink Equity est fière de collaborer avec une entreprise comme Cox Automotive Canada, qui continue de se distinguer en appliquant des mesures concrètes pour respecter son engagement envers la diversité, l’équité et l’inclusion », déclare Emiliano Void, cofondateur et chef de la Direction de Blink Equity. « Nous sommes impatients de contribuer au développement et à la mise en œuvre d’initiatives transformationnelles susceptibles de créer davantage d’équité au sein de l’entreprise, tout comme dans les communautés qu’elle dessert. »
Cox Automotive Canada, dont la culture d’entreprise prône l’inclusion et favorise un environnement dynamique, est reconnue comme l’un des Meilleurs employeurs du Grand Toronto (Greater Toronto’s Top Employers) tandis que ses employés sont régulièrement reconnus par des distinctions de l’industrie. L’intérêt de l’organisation pour l’équité s’étend également à la communauté. Cox Automotive Canada soutient les entreprises exploitées par des entrepreneurs noirs, comme Blink Equity.
