Manheim – chef de file parmi les fournisseurs de services de remarketing de véhicules – a la réputation d’être un bon endroit où travailler selon l’AARP, qui l’a récemment reconnue pour la troisième fois comme l’un des meilleurs employeurs pour les travailleurs de plus de 50 ans.
Environ 57 % de l’effectif de Manheim est âgé de plus de 50 ans, et 19 % de ces employés travaillent pour Manheim depuis plus de 20 ans. Manheim, qui se classe au 27e rang sur la liste de cette année, sera en vedette dans le magazine AARP de novembre/décembre. Dans un communiqué, la société affirme que le classement de l’AARP fait la démonstration des meilleures pratiques de Manheim en matière de recrutement, de fidélisation et de développement de carrière pour tous les employés, ainsi que la création d’un milieu de travail qui offre une valeur pour les communautés locales qu’elle dessert.
« Nous sommes très fiers d’être reconnus par l’AARP », a déclaré Lilicia Bailey, vice-présidente principale et des Ressources humaines de Manheim. « Nous apprécions la riche diversité qu’un effectif multigénérationnel apporte à notre entreprise, car elle nous aide à comprendre et à servir un large éventail de besoins des clients.
En plus de renforcer la diversité et l’élargissement du talent en milieu de travail, les travailleurs chevronnés ont souvent des horaires flexibles et apportent un large éventail d’expériences qui créent des possibilités d’apprentissage pour les autres.
Mme Bailey a ajouté : « Une main-d’œuvre intégratrice est au cœur du succès à long terme de notre entreprise. » Manheim a également reçu le prix de « meilleur employeur pour les travailleurs de plus de 50 ans » de l’AARP en 2008 et en 2009. L’AARP n’a pas décerné de prix pour 2010.
Pour en savoir plus sur les carrières à Manheim, visitez www.manheim.com/
