Je ne prends jamais de résolution ferme au début de l’année. Je fais plutôt, dans ma tête, une liste de souhaits.
Des souhaits simples et réalistes comme d’être plus zen, de lire la pile de bouquins non lus de la dernière année fort occupée, d’épingler deux à trois destinations de voyage supplémentaires à mon babillard, d’avoir plus de temps pour les miens et des souhaits plus farfelus comme de partir à l’aventure quelques mois sur un voilier ou de découvrir un génie et sa lampe magique qui pourrait faire apparaître cette voiture sport que je désire si profondément ! De quoi me faire sourire lors des journées plus difficiles.
Je prends aussi toujours le temps de formuler une liste de réalisations et de souhaits professionnels. Est-ce que mes objectifs professionnels ont été atteints ? Suis- je toujours heureuse au travail ? Mes souhaits de l’année précédente ont-ils été réalisés ? Douze mois qui passent à la vitesse de l’éclair, et la première chose que nous réalisons c’est qu’il est déjà temps de refaire le bilan et de formuler une nouvelle liste de souhaits. Et vous, prenez-vous un temps d’arrêt pour formuler une liste de souhaits ? Demandez-vous à vos employés ce qui les rend heureux ?
Selon un sondage dont je prenais connaissance dernièrement, plus de 62 % des propriétaires attribuent le succès de leur entreprise à leurs employés, c’est plus que tous les autres points du sondage : fidélité de la clientèle, 59 %, produits et services, 54 %, passion pour le travail, 34 %, innovation, 18 %, soutien familial, 17 % et plan d’affaires bien défini, 11 %. Les propriétaires de PME accordent le mérite principal de leur succès à leurs employés et à leurs clients. Il est donc important de s’assurer que nos employés soient heureux et d’être à l’écoute de leur souhaits et de leurs aspirations professionnelles si on désire utiliser leur compétences au maximum et s’assurer de leur fidélité.
Dans le numéro de janvier/février 2012 nous vous avons présenté un article sur la prochaine génération de leaders qui commencent à prendre leur place dans le secteur canadien de la vente d’automobiles. Un article à saveur plutôt masculine qui nous a valu plusieurs excellents commentaires.
Cette année, nous vous présentons quatre femmes qui évoluent et qui ont fait leur marque dans le monde de l’automobile au Québec, en Ontario et en Alberta. La lecture de l’article m’a fait réfléchir à la place qu’occupent les femmes dans des marchés qui sont, en général, majoritairement masculins. À la lecture de l’article, vous verrez que ces femmes excellent dans leur domaine, qu’elles ont les compétences et, surtout, la passion qui est la clé du succès !
Je profite de l’occasion de ce premier billet de l’année pour vous souhaiter une année extraordinaire. Qu’elle comble vos désirs. Une grande et belle année à vous tous !
