Dans un contexte où la pénurie de main-d’œuvre frappe de plein fouet l’industrie automobile, attirer et retenir les meilleurs talents est devenu un défi quotidien pour les concessionnaires. La guerre des talents n’épargne personne et chaque détail compte pour se démarquer des autres employeurs. Parmi ces détails, l’affichage du salaire dans les offres d’emploi est parfois un détail négligé.
Le salaire : Un levier puissant pour séduire plus de candidats
Les personnes en recherche d’emploi accordent une grande importance au salaire. Souvent, c’est même leur critère numéro un dans leur décision de postuler. Mme St-Onge Esteves, spécialiste de la réussite client chez Indeed, affirme : « Les données d’Indeed montrent que les offres où le salaire est communiqué par l’employeur reçoivent en moyenne 4,7 fois plus d’impressions et 3,8 fois plus de candidatures que celles sans information salariale. » Autrement dit, une offre avec de l’information claire sur la rémunération peut attirer naturellement plus les regards et l’intérêt des candidats.
« En général, les chercheurs d’emploi sont plus enclins à postuler lorsqu’ils connaissent la fourchette de rémunération. »
Une meilleure adéquation entre candidats et employeurs
Inclure une fourchette salariale dans vos offres facilite également la sélection des profils potentiels intéressants. Les candidats peuvent évaluer rapidement si le poste correspond à leurs attentes. Pour les employeurs, ça leur permet de réduire les candidatures non pertinentes et de concentrer leur effort sur des candidats réellement intéressés et qualifiés.
Une meilleure performance de vos annonces
Les statistiques démontrent que les offres d’emploi qui affichent un salaire performent significativement mieux. Elles génèrent davantage de consultations/impressions, de clics et de candidatures. Par exemple, comme ajoute Mme St-Onge Esteves, elles enregistrent en moyenne 31 % de candidatures supplémentaires par rapport aux offres sans information salariale.
Améliorer l’expérience du candidat
La transparence salariale contribue également à une meilleure expérience pour le candidat. En définissant des attentes claires dès le départ, vous favorisez un climat de confiance. En général, les chercheurs d’emploi sont plus enclins à postuler lorsqu’ils connaissent la fourchette de rémunération. Cela les aide à prendre des décisions éclairées et à se projeter dans leur futur emploi.
Quelques autres critères importants à inclure dans son offre d’emploi
Même si le salaire figure parmi les principaux critères lors de la recherche d’emploi, plusieurs autres critères entrent aussi en jeu. Les avantages sociaux, comme les assurances dentaires, sont un avantage très recherché par les personnes en recherche d’emploi. Voici plusieurs autres avantages importants à inclure dans son offre d’emploi pour attirer plus de candidats intéressants : les congés payés, la flexibilité d’horaire, la possibilité de télétravail, les journées de maladies, la cotisation de l’employeur au REER, les primes et bonus d’années de service, les activités de team-building et les rabais employés.
En résumé, afficher les informations salariales et autres avantages dans vos offres d’emploi n’est pas seulement un geste de transparence, mais c’est aussi une stratégie gagnante pour augmenter la visibilité de vos annonces, améliorer la qualité des candidatures et offrir une meilleure expérience aux chercheurs d’emploi. Dans une industrie automobile en constante évolution, chaque avantage concurrentiel compte. Les concessionnaires se distinguent de plusieurs autres industries par des conditions de travail attrayantes qui sont importantes à mettre de l’avant.
