Mieux se connaître pour mieux recruter : un levier stratégique sous-estimé en concession automobile !
Dans un contexte de rareté de main-d’œuvre et de concurrence entre concessions, recruter la « bonne personne » ne se limite plus aux compétences techniques, à l’expérience ou aux performances passées. La compatibilité humaine, les traits de personnalité, le style de leadership …





