Le CSMO-Auto a tout récemment réalisé une étude concernant les besoins et les obstacles de la main-d’œuvre immigrante et des employeurs dans le monde de l’automobile. Quels en sont les résultats ? Les voici…
Selon l’analyse des résultats, il y a trois principaux constats. D’abord, il y a un grand besoin de créer des ponts entre les employeurs et les personnes immigrantes (accès à la main-d’œuvre, aux offres d’emplois et aux programmes de soutien à l’employabilité). Ensuite, il faut sensibiliser le personnel et les employeurs à la diversité culturelle en milieu de travail et formaliser le processus d’accueil et d’intégration en entreprise. Enfin, le manque de ressources (humaines, financières et de temps) des employeurs et leur méconnaissance des programmes et ressources disponibles entravent l’embauche et le maintien en emploi des personnes immigrantes.
Les résultats de cette étude permettront au CSMO-Auto d’émettre des recommandations concernant le recrutement, l’accueil, l’intégration et la rétention de la main-d’œuvre immigrante dans l’industrie.
Cliquez sur ce lien pour consulter l’étude sur la main-d’œuvre immigrante : https://www.csmo-auto.com/etudes-et-diagnostics/etude-main-d-oeuvre-immigrante
Cette étude a été financée par la Commission des partenaires du marché du travail (CPMT) et le CSMO-Auto a mandaté le groupe-conseil Solertia pour son expertise reconnue en gestion des ressources humaines.
