Ce n’est pas un secret, il y a une forte pénurie de main-d’œuvre dans la majorité des secteurs. Plusieurs essaient de trouver des solutions et se creusent les méninges pour trouver de nouvelles façons d’attirer des employés. Mais avons-nous pensé à réengager les aînées ?
Selon certaines données, plus de 77 % des entreprises pensent qu’embaucher des retraités (séniors) représente une excellente option à envisager afin de combler la pénurie de main-d’œuvre. Puis, pour 91 % des entreprises, des horaires flexibles, la conciliation entre le travail et la vie personnelle, l’utilisation des médias sociaux, le télétravail, un environnement de travail et des mandats stimulants sont parmi les meilleurs moyens d’attirer des jeunes futurs employés de la génération Z.
Lors de l’événement Carrières qui se tiendra au Palais des congrès de Montréal les 27 et 28 avril prochains et au salon virtuel en ligne du 12 au 20 mai, les employeurs présents tenteront de combler un chiffre impressionnant de 10 000 emplois.
Ce salon sera proposé en deux formats afin de bien répondre aux besoins. « Nous sommes fiers de proposer ce printemps un salon en deux formats. Le salon physique accueillera les exposants et chercheurs d’emploi au Palais des congrès de Montréal et le salon virtuel sera accessible sur notre plateforme Internet! », a mentionné Éric Boutié, fondateur et président de L’Événement Carrières.
Pour plus d’informations, visitez le site : https://evenementcarrieresvirtuel.easyvirtualfair.com/
Les données de ce sondage ont été obtenues par des questions à développement auprès de plus de 250 entreprises
