Le CSMO-Auto vient tout juste de recevoir un financement de la part du marché du travail (CPMT), et ce, pour réaliser une étude concernant les besoins et les obstacles des femmes et des employeurs en lien avec les conditions de travail et la conciliation travail et vie personnelle.
Les résultats obtenus concernant cette étude permettront de cibler les différents enjeux de conciliation travail-vie personnelle et permettront aussi d’orienter les bonnes pratiques en ressources humaines à instaurer pour favoriser la rétention de la main-d’œuvre.
Saviez-vous que la grande majorité des mesures de conciliation mentionnées par les femmes dans cette étude n’engendre pas de coûts supplémentaires pour les employeurs ?
Il y a trois grands constats dans cette étude :
- La conciliation travail – vie personnelle est une responsabilité qui doit être partagée par toutes les entreprises pour favoriser chez les couples un partage équitable des besoins de conciliation.
- Favoriser la mise en place de mesures de conciliation travail – vie personnelle et rendre accessibles et équitables les demandes de conciliation.
- Soutenir les gestionnaires d’entreprise dans l’implantation et la promotion de mesures de conciliation obligatoires comme la politique contre le harcèlement psychologique.
Selon des données en lien avec cette étude, 23 % des femmes (11 % des hommes) estiment ressentir du stress en lien avec des problèmes de conciliation travail et vie personnelle. 74 % des femmes demandent des congés pour des raisons familiales. 53 % des femmes demandent de l’aide dans l’aménagement du temps de travail. Les hommes sont généralement mal à l’aise de faire des demandes de conciliation.
Pour consulter tous les faits saillants ou l’étude complète, visitez : https://www.csmo-auto.com/etudes-et-diagnostics/faits-saillants-etude-conciliation-travail-vie-personnelle
