Tout juste après être devenu le premier constructeur automobile à signer l’Engagement du chef de la direction de l’Initiative BlackNorth visant à promouvoir la diversité et à accroître l’équité dans le secteur automobile, Hyundai Auto Canada annonce son engagement et les mesures qu’on compte prendre.
Le président et chef de la direction, Don Romano, est devenu signataire de l’Engagement de l’organisme et s’est joint au Comité de l’éducation de BlackNorth dans le but de contribuer activement à l’élimination des obstacles systémiques dans le système d’éducation au Canada.
« La signature de l’Engagement de BlackNorth est une étape importante pour Hyundai Canada en tant qu’entreprise et pour nous tous, individuellement, ayant le désir de travailler dans un environnement plus inclusif, sensibilisé et respectueux. Parallèlement à cet engagement, nous mettons en place un plan durable favorisant une organisation équitable reconnaissante et soulignant les efforts et les réalisations de chaque membre de l’entreprise », a mentionné Don Romano, président et chef de la direction de Hyundai Canada.
Hyundai Canada maintient son engagement à favoriser un environnement inclusif et de soutien. La formation obligatoire sur les préjugés inconscients a débuté en 2018 en partenariat avec le Centre canadien pour la diversité et l’inclusion (CCDI). Vingt pour cent des employés se sont inscrits au programme de certification CCDI de trois cours intitulé Fondements en matière de diversité et d’inclusion, comprenant Les principes fondamentaux de diversité et d’inclusion, Les préjugés inconscients et Le respect au travail.
Les employés de Hyundai Canada ont créé deux groupes de ressources pour les employés.Le constructeur a également mis sur pied un groupe consultatif sur la diversité avec pour objectif de rencontrer le Président une fois par mois afin de le conseiller sur les mesures à prendre visant à favoriser un milieu de travail plus diversifié, équitable et inclusif.
Plusieurs approches ont aussi été développées afin de mettre en place de nouvelles stratégies d’embauche et d’intégration dans le but d’attirer, de retenir et d’assurer la croissance d’un personnel diversifié. Hyundai Canada a établi un partenariat avec Boys and Girls Clubs of Canada / Repaires jeunesse du Canada et a fait un don de 25 000 $ afin de créer un programme de microsubventions contre le racisme. On a aussi ajouté deux bourses d’études annuelles pour la diversité conjointement avec ABSC (Automotive Business School of Canada). Hyundai Canada s’est aussi associé à Onyx Initiative et collabore à divers programmes d’enseignement coopératif universitaires dans le but d’attirer une main-d’œuvre étudiante provenant de la communauté noire.
