Auto-jobs.ca bonifie son offre et étend ses activités
Sophie Senneville et Louis-Martin Jannard, coprésidents et fondateurs
du site d’offres d’emploi en ligne et de
recrutement professionnel Auto-jobs.ca, ne croyaient pas si bien dire lorsqu’ils ont lancé le service il y sept ans en affirmant qu’ils révolutionneraient l’industrie. Rapidement reconnue pour aider les concessionnaires à mettre le doigt sur le bon candidat en peu de temps pour un emploi qui exige des qualifications, l’entreprise a depuis ajouté plusieurs
volets à son offre. L’addition de nouveaux services au Québec et l’étendue des
activités à la région d’Ottawa au début de l’année ont été accueillies avec beaucoup d’intérêt dans l’industrie.
« Nous avons créé et mis au point pour le marché du Québec Auto-jobs.ca Ressources, il y a près d’un an. Les départements des Ventes, du Service et des Pièces des concessionnaires peuvent désormais compter sur notre étude psychométrique pour trouver le bon candidat à un poste », indique Sophie Senneville. « Après avoir rempli un questionnaire permettant d’évaluer les connaissances techniques et administratives, ainsi que celles reliées au volet des ressources humaines, les chercheurs d’emploi que nous avons identifiés peuvent ainsi se prêter à un test psychométrique : l’Autométrie d’Atman plus exactement. » Il s’agit d’un test scientifique ayant traversé six générations de perfectionnement. « Or, certaines spécialités ont été normalisées à l’industrie de l’automobile. Les dirigeants des concessionnaires ont donc la possibilité de comparer un candidat aux meilleurs éléments de l’industrie », souligne-t-elle. Le processus d’évaluation est conclu par une entrevue approfondie de 45 à 60 minutes avec le candidat. « Cette rencontre est complétée selon les attentes de chaque client en termes d’approfondissement. À la suite de l’évaluation, le concessionnaire reçoit un rapport complet qui permet à l’entreprise de prendre une décision d’embauche ou de promotion éclairée », dit-elle.
Avant-gardisme
Auto-jobs.ca Ressources a également bonifié son offre en créant des tests d’aptitudes et des évaluations de candidats déjà en entreprise à des postes clés. Un nouveau service inclut également la réalisation d’enquêtes salariales.
Salués par les concessionnaires et qualifiés d’avant-gardiste par l’industrie, la palette de services et le processus de recrutement mis de l’avant par Auto-jobs.ca ont rapidement conquis le marché, selon les experts de l’industrie. « En somme, certains employeurs qui n’avaient pas recours à nos services ont déjà vécu l’expérience d’avoir fait un mauvais choix de candidat pour un poste clé au sein de leur entreprise. Ils reconnaissent depuis que cette expérience peut se révéler frustrante. En effet, non seulement faut-il recommencer le processus de recrutement, mais il faut également considérer le temps précieux à y consacrer et les coûts qui en découlent », explique Sophie, professionnelle de ressources humaines depuis longtemps rompue aux exigences de l’industrie.
L’entreprise qui comble les besoins en matière de sélection et de recrutement de personnel cadre ‒ directeur général, directeur du Service, directeur des Ventes, directeur des Pièces, directeur de la Carrosserie, contrôleur – est également spécialisée dans la quête et le placement de personnel qualifié pour des emplois de représentants aux Ventes, de techniciens d’atelier, de laveurs d’autos et de préposés à l’Accueil notamment. « Nous répondons à tous les besoins des concessionnaires en matière de placement et de conseils de sélection », précisent les deux coprésidents.
Maintenant à Ottawa
Stimulé par la croissance et répondant à la demande des concessionnaires de la région d’Ottawa qui voyaient évoluer le service au Québec, Auto-jobs.ca a ouvert un site entièrement consacré aux employeurs et aux chercheurs d’emploi de l’industrie de la capitale canadienne. Inauguré au début de 2012, Auto-jobs-Ottawa.ca réunit, à l’instar du Québec, le marché de l’automobile, des engins de chantiers, du transport lourd et des véhicules récréatifs.
Auto-jobs compte désormais sur une banque de milliers de candidats actifs et représente près de 3 000 employeurs de réputation toujours à l’affût d’un personnel bien formé et qualifié pour un poste dans l’industrie.
Inspiré de l’expérience internationale
Inspiré par ce qui se fait de mieux à l’échelle internationale dans le créneau des ressources humaines, Auto-jobs.ca continue d’investir dans la recherche et le développement pour assurer l’exclusivité du service et poursuivre son déploiement. Une expérience qui repose sur des bases solides. À raison, avant de fonder l’entreprise, les coprésidents Sophie Senneville, alors directrice du Recrutement de la Corporation des concessionnaires d’automobiles de Montréal, et Louis-Martin Jannard, auparavant directeur de la Qualification du Comité paritaire de l’industrie de l’automobile de Montréal, avaient clairement pris le temps d’analyser les besoins du marché et d’en identifier les lacunes pour lancer un service sans égal. Un succès bien mérité !
Les locaux de l’entreprise qui emploie sept personnes sont situés à Sainte-Thérèse dans la couronne nord de Montréal.
