PARTIE 2
À la Corporation des concessionnaires d’automobiles du Québec, nous croyons que la pénurie de main-d’œuvre représente un terreau fertile pour faire toute la place à l’innovation et à la créativité. C’est pourquoi nous développons en continu des options avant-gardistes pour nos membres, et ce, afin de maintenir leur avantage concurrentiel.
Depuis maintenant plus de cinq ans, nous offrons à nos membres un service complet en matière de recrutement international. Déjà, en 2018, l’horizon annonçait de nombreux défis à venir en matière de recrutement. C’est pourquoi nous avons travaillé sans relâche à développer un service tout à fait novateur pour accompagner chaque membre dans son projet de recrutement international. L’objectif du service était de rendre ce service accessible à chaque concession ou atelier de carrosserie, peu importe leur besoin en termes de nombre de travailleurs. Ainsi, chaque membre a désormais la possibilité de recruter un ou 23 travailleurs tout en ayant le même souci du détail et la même qualité dans le processus de recrutement.
Outre le recrutement international, les méthodes dites traditionnelles de recruter des talents qui sont déjà établies au Québec demeurent. Néanmoins, le contexte actuel nous amène à être plus créatifs et à innover. C’est pourquoi, nous sommes à développer une marque industrie qui sera à la hauteur de la qualité et de la diversité des emplois qui sont offerts chez les membres de la CCAQ. Ainsi, nous serons à même d’avoir un impact pour atténuer la pénurie de main-d’œuvre chez nos membres en attirant les talents vers notre belle et grande industrie. Une campagne sur plusieurs années sera déployée afin de créer une onde de choc sans demi-mesure pour faire rayonner les professions et les métiers de notre industrie et d’en faire des incontournables.
En parallèle, l’équipe du service-conseil en ressources humaines développera des outils et des formations pour consolider et développer l’ensemble des pratiques entourant le cycle de vie d’un employé au sein d’une entreprise.
Depuis plusieurs années, la CCAQ offre également une multitude de formations sur des sujets variés et sur de nombreuses plateformes : en présentiel, des rendez-vous professionnels, des webinaires et notre Académie de formation en ligne. Nous développons aussi des boîtes à outils et conseils que nous mettons à la disponibilité de nos membres pour les soutenir et les accompagner dans leur gestion des ressources humaines. Tout comme nos formations, les sujets sont variés : la rémunération, les stratégies de recrutement local, le coaching et l’accompagnement pour vivre des situations données, le développement organisationnel, etc.
Nous avons l’ambition de transformer cette pénurie de main-d’œuvre en occasions pour nos membres et de faire en sorte d’ouvrir tous les horizons pour aller chercher les talents qui constitueront l’industrie de demain !
