En 2025, la concurrence entre les diverses industries pour attirer la main-d’œuvre est plus impitoyable que jamais. On a constaté dans les dernières années que certains rôles dans la démarche de recrutement entre l’employeur et l’employé ont subi des changements qui viennent influer sur la performance des pratiques de recrutement qui était autrefois efficace. Désormais, il revient à l’employeur de se démarquer pour attirer les candidats. D’autre part, les candidats ont la chance d’avoir un éventail de possibilités à leur portée, ce qui leur permet d’être plus sélectifs dans leur recherche d’emploi. Non seulement les employeurs se doivent-ils de faire rayonner leur entreprise pour leur clientèle, mais ils doivent également le faire pour les employés potentiels, ce qui n’était pas nécessaire auparavant.
Par où commencer pour se démarquer ?
Un bon point de départ consiste à vous positionner comme un employeur de choix pour attirer les candidatures pertinentes dont vous avez besoin. Lors de la rédaction de votre description de tâches, il est essentiel que toute l’information s’y retrouve pour le poste à promouvoir. Elle doit être intéressante pour attirer les candidats adéquats. Ne commettez pas l’erreur de mettre l’accent sur les tâches et les exigences qui peuvent être similaires d’une entreprise à l’autre. Bien que la mention des assurances collectives et d’un régime de retraite soit tout à fait pertinente, vous pouvez creuser plus loin !
Qu’est-ce qui différencie votre entreprise de celle de votre concurrent ? Il s’agit peut-être des congés payés avantageux, des locaux confortables, du café gratuit ou, encore, des activités d’entreprise. Il est aussi intéressant de regarder ce qui est actuellement offert aux employés dans votre entreprise et comment vous vous démarquez de vos concurrents.
Que faire si vous ne savez pas quels avantages ajouter à vos descriptions de tâches ? Demandez à vos employés ! Ils sont une source d’information précieuse, ils pourront vous mentionner ce qu’ils aiment et pourquoi il continue à travailler pour vous. Il pourrait aussi s’agir d’un bon moment pour rencontrer et demander à vos employés s’ils ont des améliorations à apporter, cela permet de contribuer à la rétention de vos employés.
Plus concrètement, voici quelques points à garder en tête lors de la rédaction de vos offres d’emploi. Portez une attention particulière à la lisibilité de la description de tâches, gardez en tête qu’une offre d’emploi qui contient trop d’information peut parfois faire peur aux candidats. Il est important de limiter la longueur de vos offres, bien qu’elles doivent contenir trois sections principales (les avantages et les conditions de travail, les exigences du poste et une description de tâches), évitez de vous éterniser sur des détails qui vont de soi. À titre d’exemple, il est inutile de mentionner l’entièreté des tâches que la personne devra effectuer, mentionner plutôt les tâches principales.
Alternative possible
Sachez que, pour les concessionnaires de la grande région de Québec, il existe une alternative pour vous aider à effectuer un processus de recrutement minutieux et professionnel. La Corporation Mobilis offre une grande variété de services de recrutement à ses membres pour les accompagner dans ce processus. C’est avec plaisir que je vous apporterai mon aide pour combler vos besoins de main-d’œuvre et vous accompagner dans vos recherches de candidats. N’hésitez pas à me contacter pour plus d’information !
